女性の社会的活躍が促進されている現代において、ワークライフバランスを充実させることは企業にとって不可欠といわれています。
では、女性にとってワークライフバランスがとれている状況とは、どういった状況なのでしょうか。

まず一つは、やりがいのある仕事に取り組んでいる状況が挙げられます。
昔は、女性の仕事といえばお茶くみや庶務といったものが主流だったといわれています。
現代では多くの企業が、性別で仕事を分けたりせず、女性でもさまざまな仕事に取り組める状況を整えています。

もう一つは、ライフイベントに合わせた勤務形態で働ける状況です。
女性のライフイベントのうち仕事へ影響を及ぼすものとしては、結婚や出産、子育てや介護等が挙げられます。
仕事と生活のバランスを保つために、企業は短時間勤務やフレックス制、産前産後休暇や育児・介護休暇等の制度を整えています。
これらを活用して、どちらも両立できるバランスの良い勤務形態で働き続けている状況は、ワークライフバランスが充実している状態といわれています。

そして三つ目は、充実した福利厚生サービスを活用できる状況です。
レジャーや宿泊施設、ジムやフィットネス等の利用補助が整えられていると、余暇等プライベートを充実させやすくなるでしょう。
また福利厚生サービスを活用して、仕事に役立てる資格等を取得できれば、仕事面での成果につなげることもできます。
大きく分けたこれら三つの存在している状況が、ストレスの少ないワークライフバランスのとれた良い状態とされています。